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第一千五百五十八章 纪效考核

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  第一千五百五十八章 纪效考核 (第1/2页)

    一众浙军绞尽脑汁之后,依然想不到什么好的解决办法,纷纷摇头。

    朱平安站在高台上,将众人的神情收入眼中,见无人提出解决办法后,缓缓开口道:“诸位也看到了,就连四大皆空、六根清净的和尚都有这么多事,这么麻烦,那身为凡夫俗子的我们自己呢,我们浙军之中呢?”

    “呃,我们好像问题更多,麻烦也更多.”

    “是的,这人多了,一比较就容易出问题。别人我就不说了,我心里其实有抱怨,我每天刻苦操练,可是有很多人却是混日子,结果我们却拿一样的饷银。”

    “要说的话,我也有啊。我们伍上次杀倭寇,我出力最大,舍身拦住倭寇,那真是险象环生,好在我拦住了并给予其重创,可是银子却还是大家平分。”

    “我是有一说一,有二说二,从不藏着掖着。在我们伍,除了伍长外,就我身手最好,每次比试,我都是第二,可是饷银跟身手最差的王蛋蛋一样,我心里早就不舒服了。”

    台下众人嗡声一片,然后隐隐有些明白为什么自家大人会给大家讲三个和尚的故事了。

    “没错,不管我们承不承认,我们的问题比故事中的哪些和尚更多,抱怨也更多。如果不解决这些问题,我们浙军的隐患就会越来越多,不仅无法锻炼一支能战善战的强军,还有貌合神离、分崩离析之患。”

    朱平安站在高台上,喟然长叹道。

    “大人,那该如何解决?”一众浙军纷纷问道。

    “诸位不用担心,我已经想到办法了。这就是我要宣布的第一件事情。从今日起,我们浙军开始推行纪效考核制度。”朱平安站在高台上,一字一句的说道。

    “纪效考核?”

    “什么是纪效考核?”

    一众浙军顿时懵了,不知道自家大人口中所谓的纪效考核制度是什么。

    “什么是纪效考核?!还是拿刚才的和尚举一个简单的例子。方丈对他们实行纪效考核,就是对他们的工作就行考核评分,比如打水,从蓄水量、水质等方面进行考核,分为上中下等不同评级;比如做饭,从馒头发酵情况、做菜色香味情况等方面进行考核,同样分为上中下等不同的评级每过旬日,或者一个月,根据考核评分,对各个和尚进行相应的奖惩,和尚的食宿等待遇以及升迁也都跟考核优劣挂钩,这就是纪效考核。”

    朱平安举了和尚的例子,向一众浙军简单解释了一下什么是纪效考核。

    朱平安举的例子很形象,深入浅出,通俗易懂,浙军将士一下子就对纪效考核有了理解。

    “嗯,这纪效考核好,你水打的好不好,饭做得好不好,都给你进行考核打分,根据考核打分情况,进行奖惩,待遇和升迁都跟考核优劣情况挂钩,干得好的有奖,干得不好的有罚,这样一来混日子的就不能混日子了。”

    “嗯,有了这纪效考核,寺庙就再也不会乱了

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